Infirmier Coordinateur F/H

L'EHPAD Le Petit Clos situé à Mignaloux Beauvoir (86) recrute un(e) Infirmier(ère) Coordinateur(trice) à temps partiel (80%).

En tant qu'Infirmier(ère) Coordinateur(trice), vous jouerez un rôle central dans l’organisation des soins, la coordination des équipes et l’accompagnement des résidents au quotidien.

Vos missions principales sont :

• Assurer la gestion administrative du service :

• Saisir dans le logiciel les variables mensuelles du personnel soignant (absences, congés…),

• Assurer un suivi de l'activité et réaliser périodiquement un bilan d'activité,

• Garantir l'application de la politique d'accueil de l'établissement,

• Appliquer la réglementation en lien avec la charte du patient, le livret d'accueil, le règlement intérieur,

• Contrôler le dossier patient et les documents administratifs,

• Gérer le matériel et les équipements du service en organisant la maintenance,

• Assurer la gestion et le contrôle des stocks (consommables, matériel, pharmacie).

• Coordonner les soins et l’organisation du travail :

• Élaborer le projet général de soins, le coordonner et assurer l’évaluation de sa mise en œuvre,

• Donner un avis sur les admissions des personnes à accueillir en veillant notamment à la compatibilité de leur état de santé avec les capacités de soins de l'institution,

• Initier l'élaboration des protocoles de soins et leur application,

• Organiser la prise en charge du patient et de son entourage (évaluations initiales et périodiques de la personne soignée et définition de la démarche de soins),

• Rédiger et faire respecter les procédures sanitaires, surveillance des risques, règles de bonnes pratiques, etc. …),

• Contrôler la bonne utilisation du nouveau matériel et des protocoles d’hygiène et de sécurité,

• Superviser la qualité des soins, leur exécution et rechercher en continue à les améliorer.

• Assure l’encadrement, le management et la coordination d’équipe :

• Animer et encadrer les équipes sous sa responsabilité,

• Contribuer à l’élaboration du planning du personnel et s’assurer la gestion des équipes au quotidien (temps de travail, absences, congés...) dans le respect de la législation,

• Evaluer les performances individuelles et collectives de son équipe,

• Favoriser le développement des compétences au sein de son équipe (formation, mobilité interne…),

• Transmettre l’information entre la direction et les équipes,

• Mobiliser l’équipe autour de la démarche qualité.