Responsable Ressources Humaines F/H
Qui sommes-nous ?
VYV3 Bourgogne est le premier acteur de l’économie sociale et solidaire dans la région. Chaque jour, nous nous mobilisons au cœur des territoires pour prendre soin de chacun, en mettant l’humain au centre de nos engagements.
Rejoindre VYV3 Bourgogne, c’est intégrer une organisation mutualiste qui conjugue performance sociale, engagement collectif et projets concrets au service des usagers et des salariés.
Pour en savoir plus : https://bourgogne.vyv3.fr/
Dans le cadre du développement de notre Direction des Ressources Humaines, nous recrutons un Responsable Ressources Humaines F/H en CDI, basé à Dijon.
Vos missions
Rattaché directement au DRH Adjoint, le Responsable RH sera dédié à notre filière Personnes Âgées, au service de 800 collaborateurs répartis sur plusieurs établissements en Bourgogne (principalement sur nos 18 EHPAD).
En lien permanent avec la Direction Relations Humaines VYV3 Bourgogne vous êtes le référent RH de la filière Personnes Âgées. À ce titre, vous accompagnez les managers et les directions d’établissement sur l’ensemble des sujets RH, contribuez à la mise en œuvre de la stratégie RH, assurez le déploiement opérationnel des politiques internes et participez activement à la qualité du climat social et managérial sur votre périmètre.
Pour cela, vous aurez notamment pour mission de :
1. Pilotage RH & participation à la stratégie sur votre périmètre
Recueillir, auprès des directions métiers et des établissements, leurs besoins et attentes RH.
Contribuer, aux côtés du DRH Adjoint, à la définition et au déploiement de la stratégie RH de la filière Personnes Âgées.
Participer aux réunions des Directeurs d’établissements de la filière Personnes Agées, et participation possible aux comités de direction des établissements à la demande des directeurs.
Assurer une veille juridique et sociale continue (évolutions légales, conventionnelles, tendances sectorielles).
2. Conseil & accompagnement des managers
Apporter un soutien opérationnel sur l’ensemble des problématiques RH : droit du travail, formation, recrutement, intégration, entretiens professionnels, mobilité, absentéisme, prévention des inaptitudes, rémunération, procédures disciplinaires.
Définir, faire évoluer et garantir l’application des procédures RH.
Analyser les situations disciplinaires, évaluer leur gravité et préparer, avec le DRH Adjoint, les dossiers afférents.
3. Administration du personnel & développement RH
Superviser, en lien avec le service GA/Paye, l’administration du personnel et la fiabilité de la paie.
Élaborer et analyser des tableaux de bord sociaux : effectifs, masse salariale, absentéisme, CET, formation.
Veiller au respect des obligations sociales (médecine du travail, prévention de l’usure professionnelle) et piloter les actions PRP.
Participer, avec le service Formation, au recueil des besoins et à l’élaboration du Plan de Développement des Compétences.
Déployer des projets GEPP/GPEC, favoriser la mobilité interne et la gestion des talents.
Soutenir sur le terrain la politique de recrutement, identifier les manquements, et participer activement à développer l’attractivité de nos métiers et la fidélisation des soignants.
Veiller à la tenue des entretiens professionnels/bilans à 6 ans.
4. Communication interne & culture managériale
Faire l’interface entre la DRH et les directeurs d’établissements de son périmètre ; déployer les supports et outils de communication RH.
Participer à maintenir un climat social positif, et à promouvoir la culture managériale de la filière.
Proposer et organiser des événements (ateliers, séminaires, challenges) pour fédérer les équipes.
Formation :
Bac +5 : Master RH, droit social, école de commerce ou équivalent (IGS-RH, ISFOGEP, IEP, etc.).
Expérience :
Minimum 3 ans en tant que généraliste RH auprès d’équipes opérationnelles, idéalement avec une expérience multisites.
Compétences techniques :
Maîtrise globale des domaines RH, par ordre de priorité du poste : administration du personnel, droit du travail, paie, gestion des carrières, GEPP/GPEC, prévention des risques, formation et recrutement.
Très bonne capacité de conseil et d’accompagnement
Capacité à piloter des projets et à animer des réunions.
Maîtrise des SIRH, outils de planification, outils de gestion des temps, etc.
Savoir-être :
Organisation, rigueur et sens du service.
Force de conviction, aisance relationnelle et esprit d’initiative.
Capacité à gérer plusieurs projets, esprit de synthèse et réactivité.
Confidentialité, autonomie et leadership affirmé.
Conditions & avantages :
Rémunération : 40 k€ – 43 k€ selon profil et expérience.
Statut : CDI – Cadre – Temps plein.
Lieu de travail : Dijon (siège régional) avec déplacements réguliers en établissement en Bourgogne.
Avantages :
Forfait jour + RTT
1 à 2 jours de télétravail hebdomadaires possibles (selon accord en vigueur et la nécessité de présence terrain)
CSE (chèques vacances, billetterie, chèques cadeaux…)
1 % logement (aide au logement, caution…)
Pourquoi nous rejoindre ?
Ce poste clé vous permettra d’accompagner la filière Personnes Âgées au plus près du terrain et d’avoir un impact direct sur la qualité de vie au travail de 800 collaborateurs. Vous évoluerez au sein d’une DRH engagée dans une organisation porteuse de sens résolument tournée vers l’humain.
Processus de recrutement :
Entretien de pré-qualification en visio (15 min)
Entretien en présentiel du DRH Adjoint VYV3 Bourgogne
Étude de cas métier ou note de synthèse
Entretien final en présentiel avec le DRH VYV3 Bourgogne