Responsable RH filière EHPAD
Qui sommes-nous ?
Rejoindre VYV3 c’est intégrer le premier acteur de santé de l’économie sociale et solidaire qui innove pour accompagner le plus grand nombre de citoyens au cours de toutes les étapes de leurs vies. Nous portons l’offre de soins et d’accompagnement du Groupe VYV avec plus de 1700 établissements répartis partout en France au travers d’une variété de métiers. Nous avons plus de 30 000 collaborateurs qui sont mobilisés chaque jour au cœur des territoires pour prendre soin de chacun.
VYV 3 Ile-de-France est une union mutualiste experte des services sanitaires et médico-sociaux, qu’ils soient en établissement ou à domicile.
L’union gère aujourd’hui 54 structures sur la région, représentant près de 3000 salariés, dont vous pourriez prochainement faire partie.
Notre engagement quotidien qui place nos bénéficiaires au cœur de nos préoccupations, consiste à proposer une prise en charge qualitative de leur besoin pour leur apporter soin, confort, et sérénité.
Nos valeurs ? Cohésion, Respect, Proximité, Attitude constructive.
Vos missions
CDI – Temps plein – Basé à Paris 14e
Le poste
Nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines de proximité, rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines de la Filière Senior qui rassemble des activités de maintien à domicile (SAAD et SSIAD) et des EHPAD.
Le poste est basé à Paris 14e et couvre un périmètre initial de 4 EHPAD en Île-de-France, amené à évoluer. Il implique une forte présence terrain et des déplacements hebdomadaires dans les établissements du périmètre.
Vos missions
Interlocuteur RH privilégié des directeurs d’EHPAD, vous accompagnez les équipes de direction et d’encadrement sur l’ensemble des problématiques RH. Votre rôle est à la fois opérationnel, transversal et contributif aux projets stratégiques de la filière.
Conseil et accompagnement des équipes :
· Apporter un appui aux directeurs et managers sur les sujets RH individuels et collectifs : organisation du travail, absences, situations disciplinaires, reclassements, gestion des inaptitudes.
· Soutenir la gestion du climat social et accompagner les transformations organisationnelles sur le terrain.
Coordination RH et participation au dialogue social :
· Veiller à la bonne application des règles RH et des accords collectifs.
· Assurer le lien entre les établissements et les fonctions support (paie, formation, juridique, prévention…).
· Participer à la préparation et à l’animation des instances représentatives du personnel (CSE), en lien avec les directeurs et la RRH de filière.
Coordination du recrutement :
· Assurer une veille active sur les postes vacants dans les établissements de votre périmètre.
· Coordonner et accompagner les recrutements des cadres intermédiaires, en lien étroit avec les directions d’établissement.
· Travailler en collaboration avec le service Développement RH pour proposer des solutions innovantes de recrutement, notamment sur les postes en tension.
Contribution aux projets RH :
· Participer aux projets RH stratégiques de la filière, en particulier au déploiement de l’outil SIRH XIMI.
· Être force de proposition sur des actions de fidélisation, qualité de vie au travail, gestion des compétences ou évolution des organisations.
· Contribuer à la construction et à la diffusion d’une culture RH partagée entre les établissements.
Profil recherché
Issu(e) d’une formation Bac+5 en ressources humaines ou droit social, vous justifiez d’une expérience concluante de 5 à 7 ans dans une fonction généraliste RH, idéalement dans un environnement multi-sites. Une bonne connaissance du secteur sanitaire ou médico-social et de la CCN 51 (FEHAP) constitue un atout.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie, votre capacité à créer un lien de confiance et à accompagner le changement. Votre posture de proximité et votre sens du service vous permettent d’apporter un appui concret aux équipes de terrain tout en assurant la mise en œuvre des politiques RH de l’organisation.
Rémunération et conditions
- Rémunération : selon profil et expérience
- Statut cadre – 18 jours de RTT
- Télétravail régulier possible
- Déplacements hebdomadaires à prévoir dans les établissements
- Évolutivité du périmètre possible à moyen terme