Redonner du pouvoir d’agir aux équipes, au cœur de notre modèle
Chez VYV 3, nous sommes convaincus que la qualité de l’accompagnement et la qualité de vie au travail sont indissociables.
C’est pourquoi nous déployons une démarche managériale innovante inspirée du lean management.
Baptisée Lean’ergy, cette démarche place l’autonomie des équipes au cœur du fonctionnement de nos établissements.
A terme, chaque professionnel, quel que soit son métier, disposera d’un espace d’initiative pour améliorer son quotidien de travail et celui des personnes accompagnées.
Une organisation fondée sur la confiance et la responsabilisation
L’autonomie renforce l’engagement, la motivation et la fidélisation des collaborateurs.
Chez VYV 3, les managers adoptent une posture de facilitateur, au service des équipes, pour leur permettre d’identifier et de résoudre rapidement les irritants du quotidien.
Cette culture de la confiance favorise la coopération, l’intelligence collective et une meilleure régulation du travail, au bénéfice des professionnels comme des patients et résidents.
Innover pour transformer durablement les pratiques
La démarche Lean’ergy portée par VYV 3 vise avant tout une transformation culturelle et humaine.
Équipes autonomes, management visuel, formations continues, expérimentations organisationnelles ou encore usage des technologies pour alléger les tâches répétitives : autant de leviers concrets qui sont en cours de déployement sur le terrain pour simplifier les processus, renforcer l’autonomie et préserver l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Envie de rejoindre un groupe qui fait confiance à ses équipes, encourage l’innovation et donne du sens à l’engagement professionnel ?
Découvrez nos opportunités et construisons ensemble les métiers du soin et de l’accompagnement de demain chez VYV 3.