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Le Groupe VYV s'engage pour le Mois des Fiertés
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Valoriser la diversité et l’inclusion à tous les niveaux de l’organisation

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Au sein du Groupe VYV et de VYV 3, "valoriser la diversité et l’inclusion à tous les niveaux de l’organisation" est l’un des cinq leviers de l’ambition VYV 2025 « Employeurs de référence ». Notre groupe souhaite ainsi promouvoir la diversité sous toutes ses formes et développer une culture toujours plus inclusive, source d’épanouissement et de performance.

En lien avec le mois des fiertés, qui promeut tout au long du mois de juin la liberté et l’égalité pour toutes les orientations sexuelles et les identités de genre, le Groupe VYV organise plusieurs conférences et webinaires à destination de ses collaborateurs.

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VYV 3 a signé la charte d'engagement LGBT+ de L'Autre Cercel
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Un engagement déjà concret au sein de VYV 3

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L’engagement du Groupe VYV, dans lequel s’inscrit pleinement VYV 3, en faveur de la diversité et de l’inclusion prend différentes formes depuis ces dernières années. Il embarque l’ensemble des collaborateurs au travers :

  • d’actions de formation, avec notamment les visas "Inclusion" et "Diversité d’orientation sexuelle et de genre" qui traitent plus spécifiquement des enjeux d’inclusion LGBT+,
  • d’actions de sensibilisation : conférences, table ronde, quiz, rencontres managers qui sont organisés durant tout le mois de juin.

L’année dernière, le Groupe VYV et VYV 3 ont adhéré à l’association L’Autre Cercle, une association reconnue d’intérêt général, qui aide les organismes employeurs des secteurs privés, publics et à but non lucratif à créer des environnements de travail plus inclusifs pour les personnes LGBT+.

Cette adhésion s’est accompagnée de la signature de la charte d’engagement LGBT+ de L’Autre Cercle. 

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Affiche dans le hall du Groupe VYV_juin 2025
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L'exposition "Oser dire"

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Cette année, l'exposition "Oser dire" est installée au siège du Groupe jusqu’au 13 juin. Cette exposition interroge avec justesse les représentations et ouvre des espaces d’échange autour des enjeux LGBT+ en entreprise.

Elle vise à libérer la parole, à combattre les non-dits et à améliorer le bien-être de toutes et tous au travail.

Une belle initiative pour combattre les idées reçues et mieux vivre ensemble. Alors, si pour vous aussi l’inclusion et la diversité sont des valeurs essentielles, rejoignez-nous !