Soutenir les collaborateurs-aidants, une priorité profondément ancrée dans les valeurs du Groupe VYV et de VYV 3
Chaque jour en France, des millions de personnes concilient vie professionnelle et rôle d’aidant, en apportant un soutien indispensable à un proche en perte d’autonomie, en situation de handicap ou confronté à une maladie.
Conscient de la charge physique, émotionnelle et organisationnelle que représente ce rôle, VYV 3, à l’instar des autres maisons du Groupe VYV, a déployé un dispositif d’accompagnement dédié à ses collaborateurs-aidants.
Un parcours pour accompagner les collaborateurs-aidants
Tout au long du mois de février, VYV 3 a relayé la campagne du Groupe VYV :
« Aider un proche, c’est aussi un défi au travail ! »
Ce parcours s’articule autour de quatre étapes :
- Se reconnaître comme aidant : apprendre à se reconnaître, c’est déjà avancer. Êtes-vous aidants ? Est-ce le bon moment pour en parler ? Et comment le faire ? C’est la première étape du parcours proposé aux collaborateurs-aidants.
- Être reconnu : l’engagement du collaborateur-aidant mérite d’être reconnu par l’entreprise. Être aidant ne se résume pas à un statut. Le Groupe VYV souhaite rendre le sujet visible et légitime, lever les tabous et créer une culture partagée.
- Être soutenu : personne n’avance seul et chaque collaborateur-aidant doit être accompagné. Des dispositifs concrets aident à trouver des réponses aux attentes et aux besoins des aidants.
- Soutenir : l’entreprise préparer les managers et les RH à mieux accompagner les collaborateurs-aidants, afin qu’ils puissent jouer un rôle clé pour sécuriser l’environnement professionnel autour d’eux.
Un engagement aligné avec notre raison d'être
L’engagement de VYV 3 et du Groupe VYV envers les collaborateurs-aidants n’est pas seulement social.
Il est structurel, stratégique et profondément aligné avec la raison d’être de VYV 3 :
« se mobiliser chaque jour, au cœur des territoires, pour prendre soin de chacun »
Envie de nous rejoindre ? Découvrez nos offres !