Politique sociale engagée
Si nos entités sont toutes très différentes, elles ont un point commun : une politique sociale porteuse de sens liée aux ambitions RH du groupe VYV. Cette politique intègre des spécificités locales propres. En voici les principaux fondements :
- Une attention toute particulière portée à l’intégration de nos collaborateurs
- Un recrutement qui tient compte des publics éloignés de l’emploi, favorisant la diversité et l’inclusion
- Un accompagnement de nos collaborateurs dans leur développement
- Une culture managériale qui cherche à mettre en valeur l’autonomie de nos collaborateurs
- Des moyens pour préserver le capital santé de nos collaborateurs
- Le souci permanent de mieux reconnaître et valoriser nos collaborateurs
Qualité de vie au travail
Nous mettons tout en œuvre pour vous offrir les meilleures conditions de travail possibles : locaux neufs ou rénovés, matériels innovants ou de dernière génération, aménagement des horaires pour favoriser l’équilibre vie pro/vie perso, politique engagée diversité/inclusion…
Notre objectif : vous permettre d’exercer votre métier sereinement afin que vous puissiez, à votre tour, offrir le meilleur à vos publics.
À l’écoute de nos équipes, nous avons lancé une démarche nationale pour mesurer l’engagement de nos collaborateurs et en tirer des enseignements et plans d’actions.
Les services civiques en renfort !
Avec le service civique solidarité seniors, lancé en 2021, les jeunes s’engagent dans le soutien aux aînés, en établissements comme à domicile. VYV3 Centre-Val de Loire a déjà accueilli 45 jeunes en EHPAD ou en résidences autonomie, en partenariat avec le service civique solidarité seniors, et 20 jeunes avec Unis-Cité dans les établissements de santé ou de prise en charge du handicap.
Les jeunes font des visites de convivialité et d’échange, proposent des animations et participent à la vie collective de l’établissement. Ainsi initiés aux métiers du soin et de l’accompagnement, ils se voient proposer à terme des opportunités professionnelles.
VYV3 a souhaité généraliser cet engagement en 2023, en signant une convention nationale avec Unis-cité et l’association Service civique solidarités Seniors.
Evolution et Mobilité
Chez VYV3, la diversité de nos métiers (plus de 250) et de notre implantation géographique (présents sur plus de 80 départements) vous offre de belles et nombreuses opportunités de carrières. Pour y accéder, nous mettons à votre service une plateforme de mobilité interne. Elle vous permet de visualiser toutes les offres d’emploi du Groupe VYV.
Et tout au long de l’année, nous organisons de nombreux événements pour vous permettre de rencontrer nos équipes sur l’ensemble du territoire.
Le dispositif mobilité VYV reçoit un prix innovation
Pour son dispositif d’accompagnement de la mobilité « Clap, tous acteurs de sa carrière », le Groupe VYV a été primé lors de la 13ème édition des Argus de l’innovation mutualiste et paritaire. Ces prix récompensent des actions ou des initiatives innovantes. Clap inclut un site carrière interne, un processus commun de gestion des mobilités au sein du Groupe, un guide mobilité pour initier sa réflexion, des ateliers mobilités et des événements dans toute la France pour mieux connaître les opportunités de son territoire.
Formation et développement
En mettant tout en œuvre pour que chacun de nos collaborateurs puisse être acteur de son propre parcours, nous encourageons le développement de leurs compétences.
Pour cela, nous avons mis en place plusieurs dispositifs et des structures dédiées :
• Nos instituts de formation situés à Lorient, Tours, Angers , Paris et La Verrière (78) forment nos futurs professionnels de santé à différentes spécialités
• L’accès pour tous nos collaborateurs à L’Academy, une plateforme de formation composée d’une offre de parcours métiers et transverse en format digital, blended et présentiel.
• L’accompagnement et la reconnaissance de l’évolution de nos collaborateurs à travers des dispositifs tels que la VAE
• La valorisation de l’expertise de nos collaborateurs en leur offrant la possibilité de devenir formateurs dans nos instituts de formation
Un nouvel IFSI dans le Médoc !
Fruit d’un partenariat entre Croix-Rouge Compétence et le Pavillon de la Mutualité – membre de VYV3 – et soutenu par la région Nouvelle-Aquitaine, l’institut de formation en soins infirmiers (IFSI) de Lesparre-Médoc (33) a ouvert ses portes en août 2022 avec 24 étudiants (photo ci-contre). Son objectif est de doter le territoire d’une offre de formation de qualité et de réduire les tensions présentes dans les métiers du secteur sanitaire et médico-social, avec à terme une ambition de recrutement des futurs diplômés au sein du Pavillon de la Mutualité.
Accompagnement managérial
Au sein du groupe, nous avons à cœur de développer une culture managériale commune basée sur la confiance et sur un mode de fonctionnement collaboratif. L’objectif : accompagner tous nos managers sur le développement des postures managériales.
Et parce qu’être manager ne s’improvise pas, nous avons créé un parcours de formation dédié aux fondamentaux du management. Depuis 2022, plus de 200 nouveaux managers suivent la formation « Nouveau Manager VYV 3 ».
Nous veillons également à faire évoluer régulièrement nos méthodes d’accompagnement en restant à l’écoute de nos équipes et en veillant à favoriser l'autonomie et la responsabilisation de nos équipes
Lean, buurtzorg... : management innovant
Plusieurs entités de VYV3 sont engagées dans des démarches organisationnelles et managériales innovantes visant à développer l’autonomie des collaborateurs, vecteur de motivation et d’épanouissement professionnel.
La Mutualité Française Limousine, membre de VYV3, a ainsi engagé sa démarche de lean management fin 2019, avec de premiers résultats très encourageants. Elle compte aujourd’hui renforcer cette action en insistant sur la nécessité d’une animation transversale des valeurs et des comportements, vecteur clé de performance et d’efficience des outils d’amélioration continue utilisés par les équipes.
De son côté, le Pôle Personnes âgées de VYV3 Pays de la Loire a démarré une expérimentation de la méthode Buurtzorg dans sept agences de services à domicile. Cette méthode consiste à mettre en place des équipes autonomes d’infirmiers ou d’auxiliaires de vie.
