Contrôleur de gestion F/H
Qui sommes-nous ?
Avec ses 120 établissements et ses 2200 collaborateurs, Vyv3 Cœur d'Aquitaine propose une large gamme de prestations allant de la naissance jusqu'à l'accompagnement en fin de vie. Vyv3 Cœur d'Aquitaine développe ses activités sur 5 départements en offrant ainsi au plus grand nombre des services de qualité accessibles pour répondre à leurs besoins de santé.
Vos missions
Nous recrutons un(e) Contrôleur de gestion en CDI à temps plein à Poitiers.
Le contrôleur de gestion a pour mission principale de piloter la performance économique de l’organisation, de garantir la fiabilité des données de gestion et de fournir aux décideurs une vision claire et argumentée des résultats, écarts et perspectives. Le rôle contribue directement à l’optimisation des coûts, à l’amélioration de la rentabilité et à la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise.
Objectifs et finalités du poste
Assurer le suivi et l’analyse des performances financières et opérationnelles.
Mettre à disposition de la direction des outils d’aide à la décision fiables et réguliers.
Contribuer à la définition, au suivi et à l’atteinte des objectifs budgétaires.
Accompagner les équipes opérationnelles dans la maîtrise de leurs coûts et de leurs marges.
Responsabilité quotidiennes et périmètre d'intervention
Élaborer, mettre à jour et analyser les tableaux de bord de gestion (chiffre d’affaires, marges, coûts, indicateurs clés de performance).
Participer à la construction des budgets annuels, des forecasts et des plans pluriannuels en coordination avec les directions métiers et financières.
Suivre les résultats mensuels, analyser les écarts entre prévisions et réalisé, et proposer des actions correctrices.
Produire et fiabiliser le reporting financier et opérationnel à destination de la direction et, le cas échéant, du groupe.
Mettre en place et faire évoluer les outils, procédures et référentiels de contrôle de gestion (clés de répartition, nomenclatures de coûts, centres de profits et de coûts).
Contribuer au calcul des prix de revient, à l’analyse de la rentabilité par produit, client, projet ou activité.
Collaborer avec la comptabilité pour garantir la cohérence entre données comptables et données de gestion.
Participer à des analyses ad hoc (business cases, études de coûts,
Et vous
Le candidat idéal est un professionnel expérimenté du contrôle de gestion, disposant d’une solide connaissance du secteur médico-social et de ses spécificités réglementaires, budgétaires et tarifaires. Il ou elle maîtrise les enjeux économiques des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) et sait concilier performance financière, qualité de service et respect des valeurs humanistes du secteur.
Compétences techniques et expérience
Une expérience significative (environ 3 à 5 ans ou plus) en contrôle de gestion, idéalement acquise au sein de structures médico-sociales, sanitaires, associatives ou du secteur public, est souhaitée. Le profil attendu démontre une excellente maîtrise des outils de pilotage financier : élaboration et suivi de budgets, analyse des écarts, construction de tableaux de bord, suivi de la masse salariale, contrôle des coûts par activité, ainsi que la participation aux clôtures comptables en lien avec la direction financière.
La personne recherchée possède de bonnes connaissances en comptabilité analytique, en plan pluriannuel d’investissement et en suivi de la tarification (CPOM, EPRD, ERRD, financements ARS et conseils départementaux). La maîtrise avancée d’Excel et, plus largement, des outils de reporting et de business intelligence, est indispensable. Une aisance avec les systèmes d’information de gestion (ERP, logiciels de gestion médico-sociale) est fortement appréciée.
Qualités personnelles et compétences comportementales
Le poste requiert un esprit d’analyse et de synthèse très développé, ainsi qu’une forte rigueur dans le traitement et la fiabilité des données. Le ou la candidate fait preuve de curiosité, de sens critique et d’un véritable goût pour les chiffres, tout en étant capable de les traduire en informations opérationnelles utiles pour les directions d’établissement et les équipes de terrain.
Une excellente capacité de communication orale et écrite est attendue, afin de vulgariser les indicateurs et recommandations auprès d’interlocuteurs variés (directions, cadres de santé, responsables de services, partenaires institutionnels). Le profil recherché est pédagogue, diplomate et sait instaurer une relation de confiance.