Gestionnaire de Paie H/F
Qui sommes-nous ?
Rejoindre VYV3 Pays de la Loire, c’est intégrer une structure mutualiste privée à but non-lucratif. A travers nos 370 établissements médicosociaux et nos 4500 collaborateurs, nous œuvrons pour une santé de qualité pour tous en offrant des réponses de proximité, personnalisées et adaptées à tous les âges de la vie.
Le Groupe VYV cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés.
Vos missions
POSTE DE GESTIONNAIRE DE PAIE
CDI temps plein – 29 Quai François Mitterrand, 44200 Nantes
A pourvoir dès que possible
On ne le dit pas assez : une paie bien faite, c'est la première marque de confiance d'un employeur envers ses équipes. Chez VYV3 Pays de la Loire, vous en êtes le·la garant·e !
Au sein d'une équipe Paie de 27 personnes, vous intégrez un pôle paie de 10 gestionnaires dédiés aux activités « Personnes Âgées » de VYV3 Pays de la Loire. En lien étroit avec l’équipe RH et les responsables d’établissements, votre quotidien ressemble à cela :
Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel.
Préparer, élaborer et contrôler les éléments nécessaires à l'établissement de la paie.
Traiter les absences (congés, arrêts de travail…) et instruire les dossiers auprès des organismes sociaux.
Établir les déclarations sociales obligatoires dans le respect des échéances.
Garantir la bonne transmission des informations aux services comptables.
Titulaire d'un BTS/DUT en comptabilité, ressources humaines ou gestion du personnel, vous justifiez idéalement d'au moins 2 ans d'expérience en gestion de la paie.
Ce qui fera la différence au quotidien :
Une maitrise bonne des outils bureautiques en général.
De l'autonomie et de la polyvalence - vous savez gérer vos priorités sans perdre le fil.
Un vrai goût pour le travail en équipe, dans une ambiance solidaire et exigeante.
La connaissance des logiciels HRA et Octime serait un + apprécié.
Pourquoi choisir de travailler chez VYV3 Pays de la Loire ?
Rémunération: Entre 30 000 et 35 000 € bruts annuels, selon votre expérience.
Minimum 18 jours de repos supplémentaires (en + des congés payés) : Pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Des horaires variables, modulables : Pour vous permettre de vous organiser comme bon vous semble, en fonction de votre vie privée.
Des titres restaurant : 10€ par jour travaillé (60% de prise en charge par l’employeur).
Une mutuelle semi-familiale à prix attractif : Prise en charge à 65% par l’employeur, soit un reste à charge de 24 euros seulement pour le salarié et ses enfants à charge.
· Un forfait mobilité durable : Jusqu’à 450 euros nets annuels pour vos déplacements en vélo ou trottinette.
Une prise en charge d’un abonnement aux transports en commun à hauteur de 75 %.
Pas de mystère sur la suite des événements :
Vous postulez - nous étudions votre CV avec attention.
Un premier échange téléphonique avec Emma, notre chargée de recrutement, pour faire connaissance et répondre à vos questions.
Un entretien avec un membre du service RH et Guillaume, le Responsable Paie, pour aller plus loin ensemble.
Ici, votre travail ne se résume pas à des bulletins de salaire : il contribue chaque jour à une mission de santé pour tous. Si cela fait écho à vos valeurs, n’hésitez pas à postuler, nous avons hâte de vous rencontrer !