IDEC de parcours CRT
Qui sommes-nous ?
Rejoindre VYV3 c’est intégrer le premier acteur de santé de l’économie sociale et solidaire qui innove pour accompagner le plus grand nombre de citoyens au cours de toutes les étapes de leurs vies. Nous portons l’offre de soins et d’accompagnement du Groupe VYV avec plus de 1700 établissements répartis partout en France au travers d’une variété de métiers. Nous avons plus de 30 000 collaborateurs qui sont mobilisés chaque jour au cœur des territoires pour prendre soin de chacun.
VYV³ Terres d’Oc est un organisme à but non lucratif qui assure une présence de proximité avec près de 80 services de soins et d'accompagnement déployés sur le Tarn, l'Ariège, le Lot, les Hautes-Pyrénées et le Tarn-et-Garonne en région Occitanie.
Nous accompagnons les personnes dans les champs suivants : Petite Enfance, Optique, Dentaire, Audition, Services d'Aide à Domicile, Soins Infirmiers à Domicile, Centres de rééducation et de réadaptation et EHPAD.
Quelques chiffres : 1200 salariés, 120 délégués élus, 50 métiers de la santé et de nombreuses opérations de prévention chaque année.
En rejoignant nos équipes, vous porterez nos orientations et nos valeurs humanistes, afin de favoriser l'accès pour tous à des soins de qualité, créer du lien et répondre aux nouveaux besoins sur notre territoire.
"Se mobiliser chaque jour, au cœur des territoires, pour prendre soin de chacun"
Vos missions
CDI - Temps plein - Horaires de journée
Missions principales :
Coordination des parcours : assurer la continuité des soins et des accompagnements, en lien étroit avec les professionnels de santé de ville, les services hospitaliers, le secteur médico-social et social.
Appui aux professionnels : proposer une expertise infirmière et organisationnelle, soutenir les équipes dans la gestion de situations complexes, et favoriser les pratiques collaboratives.
Lien avec les usagers et leurs proches : être un interlocuteur privilégié pour sécuriser les parcours, informer, orienter et accompagner dans la recherche de solutions adaptées.
Animation territoriale : contribuer au maillage partenarial, participer aux réunions de coordination, impulser une dynamique de coopération interprofessionnelle et inter-institutionnelle.
Qualité et pertinence des parcours : contribuer à la prévention des hospitalisations évitables, au maintien à domicile, et à l’amélioration de la qualité de vie des personnes.
Observation et analyse : remonter les besoins du terrain, identifier les problématiques récurrentes et participer à l’amélioration continue des dispositifs et organisations.
Compétences attendues :
Compétences techniques et professionnelles :
- Expertise clinique infirmière : connaissance solide des pathologies chroniques, du vieillissement, du handicap et des situations complexes de santé.
- Coordination de parcours : capacité à organiser et fluidifier les prises en charge pluridisciplinaires, en lien avec les professionnels de ville, l’hôpital et le médico-social.
- Connaissance du territoire : maîtrise des dispositifs sanitaires, sociaux et médico-sociaux existants, ainsi que des réseaux de partenaires.
- Outils numériques et coordination : aisance avec les logiciels métiers, dossiers partagés, outils de communication sécurisée et plateformes territoriales.
- Méthodologie de projet : capacité à participer à la mise en œuvre d’actions collectives et d’outils d’amélioration continue.
Compétences relationnelles et transversales :
- Communication : aptitude à transmettre une information claire, adaptée aux professionnels comme aux usagers et aidants.
- Écoute et médiation : capacité à comprendre les besoins exprimés ou implicites, à désamorcer des tensions et à faciliter la coopération.
- Travail en réseau : goût pour le travail en équipe pluri-professionnelle, aptitude à créer et entretenir des partenariats.
- Autonomie et organisation : savoir prioriser, gérer des situations multiples et évoluer dans un environnement en construction.
- Adaptabilité : capacité à s’ajuster à la diversité des interlocuteurs, des contextes territoriaux et des évolutions réglementaires.
Compétences stratégiques et d’innovation :
- Leadership de proximité : posture facilitatrice et fédératrice auprès des acteurs du territoire.
- Veille et analyse : capacité à identifier les besoins émergents et à faire remonter des propositions d’amélioration.
- Culture qualité et évaluation : participation au suivi des indicateurs, au retour d’expérience et à la valorisation des résultats.
Qualités requises :
Sens de l’écoute et de l’empathie : capacité à comprendre les besoins des usagers, des aidants et des professionnels, et à instaurer un climat de confiance.
Capacité de communication : aisance orale et écrite, savoir adapter son discours à des interlocuteurs variés (patients, familles, soignants, institutions).
Diplomatie et sens de la médiation : aptitude à gérer des situations complexes ou conflictuelles, à favoriser la coopération et à trouver des compromis.
Esprit d’équipe et coopération : goût pour le travail en réseau et capacité à fédérer différents acteurs autour d’objectifs communs.
Organisation et rigueur : sens des priorités, gestion efficace du temps et des situations multiples.
Autonomie et prise d’initiative : savoir travailler de manière indépendante tout en rendant compte, proposer des solutions et anticiper les besoins.
Adaptabilité et réactivité : capacité à s’ajuster rapidement à l’évolution des situations, des contextes ou des partenariats
Ouverture d’esprit et curiosité professionnelle : envie d’apprendre, d’innover et de s’inscrire dans une dynamique d’amélioration continue.
Sens de l’éthique et de la confidentialité : respect de la déontologie, des règles de confidentialité et de la dignité des personnes accompagnées.
Prérequis indispensables pour le poste :
Diplôme d’État d’infirmier exigé, formation IDEC ou de coordination de parcours
Expérience souhaitée :
Expérience en santé sur le domicile d’au moins 3 ans apprécié ou sur un poste similaire.