Responsable RH Filière Médico Social
Qui sommes-nous ?
Rejoindre VYV3 c’est intégrer le premier acteur de santé de l’économie sociale et solidaire qui innove pour accompagner le plus grand nombre de citoyens au cours de toutes les étapes de leurs vies.
Nous portons l’offre de soins et d’accompagnement du Groupe VYV avec plus de 1 700 établissements répartis partout en France au travers d’une variété de métiers. Nous avons plus de 30 000 collaborateurs qui sont mobilisés chaque jour au cœur des territoires pour prendre soin de chacun.
VYV 3 Île-de-France est une union mutualiste experte des services sanitaires et médico-sociaux, qu’ils soient en établissement ou à domicile.
L’union gère aujourd’hui 54 structures sur la région, représentant près de 3 000 salariés, dont vous pourriez prochainement faire partie.
Notre engagement quotidien qui place nos bénéficiaires au cœur de nos préoccupations consiste à proposer une prise en charge qualitative de leurs besoins pour leur apporter soin, confort et sérénité.
Nos valeurs ? Cohésion, Respect, Proximité, Attitude constructive.
Vos missions
Nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines de proximité, rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines de la filière Médico-Social.
Vous accompagnez un périmètre d'établissements médico-sociaux en Île-de-France, dans un environnement multi-sites. Véritable partenaire des directions d'établissement, vous intervenez au plus près des équipes pour apporter conseil, expertise et accompagnement sur l'ensemble des sujets RH.
Véritable relais RH de proximité, vous êtes présent(e) au sein des établissements de votre périmètre en Île-de-France à raison de 2 à 3 jours par semaine, afin d'accompagner au plus près les équipes et les directions.
Les autres temps de travail s'organisent au siège de VYV 3 Île-de-France, situé à Paris 14e, en complément de la présence terrain.
Vos missions
Conseil et accompagnement des équipes
Apporter un appui aux directeurs et managers sur les sujets RH individuels et collectifs : organisation du travail, absences, situations disciplinaires, reclassements, gestion des inaptitudes ;
Accompagner les équipes d'encadrement dans la gestion des situations complexes et la conduite du changement ;
Soutenir la gestion du climat social et contribuer à la prévention des risques sociaux ;
Veiller à la bonne application des procédures RH, des dispositions conventionnelles et de la réglementation sociale.
Coordination RH et participation au dialogue social
Assurer le lien entre les établissements et les fonctions support RH (paie, développement RH, formation, relations sociales, prévention des risques professionnels) ;
Participer à la préparation et à l'animation des instances représentatives du personnel en lien avec les directions d'établissement ;
Contribuer à la mise en œuvre des accords et politiques RH de l'Union.
Coordination du recrutement
Assurer une veille active sur les postes vacants de votre périmètre ;
Accompagner les directeurs dans le recrutement des cadres et fonctions clés ;
Travailler en collaboration avec le service Développement RH afin d'identifier les meilleures solutions de sourcing et d'attractivité.
Contribution aux projets RH
Participer au déploiement des projets RH stratégiques de la filière ;
Être force de proposition sur les sujets de fidélisation, développement des compétences, qualité de vie au travail et évolution des organisations ;
Contribuer à la diffusion d'une culture RH commune et au partage des bonnes pratiques entre les établissements.
Et vous
Issu(e) d'une formation Bac +5 en Ressources Humaines ou en Droit Social, vous justifiez d'une expérience significative dans une fonction RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement multi-sites.
Une connaissance du secteur médico-social constituerait un atout.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie, votre capacité à créer un lien de confiance et à accompagner les équipes dans leurs enjeux quotidiens.
Votre posture de proximité, votre sens du service et votre capacité à travailler avec des interlocuteurs variés vous permettent d'apporter un appui opérationnel concret tout en garantissant la mise en œuvre des politiques RH de l'organisation.
Rémunération et conditions
Rémunération selon profil et expérience ;
Statut cadre ;
18 jours de RTT ;
Télétravail régulier possible ;
Déplacements hebdomadaires à prévoir dans les établissements du périmètre ;
Périmètre susceptible d'évoluer en fonction des besoins de l'organisation.
