En tant que RRH au sein d'une structure en pleine croissance, votre mission principale est de développer et de mettre en œuvre la politique RH stratégique et la gestion opérationnelle. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion du capital humain, en veillant à ce que les processus RH soient conformes au groupe, en développant une agilité propre à cette structure de 60 salariés, disposant d'un potentiel de développement important.

Objectifs et Responsabilités

• Gestion Administrative et SIRH: Prendre en charge la gestion administrative du personnel, y compris les contrats de travail, la préparation paie (externalisée), le pilotage du SI Gestion des Temps

• Recrutement et Intégration : Piloter le processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs, en collaborant étroitement avec les managers, à l'aide de l'ATS.

• Développement des Talents : Concevoir le plan de développement des compétences, le déployer, en s'appuyant également sur les outils du réseau

• Relations Sociales: Accompagner la Direction dans l'animation des relations sociales (CSE, Négociations) , veiller au maintien d'un climat social apaisé

• Juridique: Conseiller et accompagner les managers sur le pilotage des dossiers individuels, et le droit du travail au quotidien

• Management: Accompagnement et formation d'un apprenti RH

• Conseil Stratégique : Conseiller la direction sur la mise en oeuvre d'une politique RH en lien avec les tendances du marché, et au service de la performance de l'entreprise