Infirmier 100%

Nous recherchons pour notre établissement "RICHEBOURG" situé à NANTES un.e Infirmier.ère en CDD à temps plein du 05 Janvier 2026 au 03 Juin 2026

Dans le cadre du renforcement de l’accompagnement opérationnel des équipes soignantes et de l’anticipation du transfert des résidents vers le nouvel établissement Marianne, l’EHPAD Richebourg (Nantes) crée un poste dédié d’IDE de liaison soins.

Ce poste, positionné hors planning IDE, s’inscrit dans une dynamique forte de sécurisation, d’harmonisation et d’amélioration continue des pratiques professionnelles.

Placée sous l’autorité de l’IDER, ou à défaut de la Direction, l’IDE de liaison soins exerce une fonction strictement fonctionnelle auprès des équipes soignantes (AS, AMP, agents de soins), sans réalisation de soins infirmiers, et hors planning IDE.

Missions principales

1. Supervision, qualité et sécurisation des pratiques de soins

• Accompagner les équipes soignantes sur le terrain dans l’application des bonnes pratiques professionnelles.

• Veiller au respect des organisations en vigueur : plans de soins, fiches de tâches, traçabilité, procédures.

• S’assurer de la qualité des soins d’hygiène, de confort, d’aide alimentaire et de prévention des risques.

• Garantir l’utilisation maîtrisée des outils numériques (tablettes professionnelles, logiciel Netsoins).

• S’assurer de la traçabilité des soins et l’application exhaustive des plans de soins.

• Organiser et accompagner des toilettes évaluatives.

• Contribuer activement à la prévention du risque infectieux et au respect des protocoles, notamment en situation épidémique.

2. Circuit du médicament et dispositifs médicaux

• Garantir l’application stricte des procédures internes du circuit du médicament.

• Former et accompagner les professionnels diplômés à l’appropriation des procédures.

• Contrôler la gestion, la traçabilité et la surveillance des dispositifs médicaux et produits médicamenteux (dates de péremption, stocks).

3. Formation, accompagnement et coordination

• Déployer des actions de formation et de sensibilisation ciblées à partir des écarts observés sur le terrain.

• Accompagner les équipes dans l’évolution des pratiques, notamment liées aux outils numériques et à la télésanté (téléconsultations, télé-expertises).

• Former les professionnels à l’utilisation experte du logiciel Netsoins.

• Participer aux réunions institutionnelles (transmissions, réunions de service, GIR, PAP, qualité, bientraitance…).

• Déclarer et analyser les événements indésirables via AGEVAL et participer aux RETEX.

4. Accompagnement des équipes et des nouveaux arrivants

• S’assurer d’un accueil structuré et sécurisant des remplaçants, intérimaires et stagiaires.

• Concevoir et déployer, en lien avec l’équipe, un protocole d’accueil formalisé, incluant un classeur dédié aux remplaçants.

Organisation du temps de travail

Afin de garantir une présence terrain efficiente et équitable :

• 1 samedi travaillé sur 3

• Planning alternant des plages horaires du matin (prise de poste et transmissions du matin) et du soir (continuité des soins et transmissions de fin de journée)

Cette organisation vise à sécuriser l’ensemble de la chaîne de soins et à renforcer l’impact opérationnel du poste.