Responsable Ressources Humaines confirmé.e
Qui sommes-nous ?
Rejoindre VYV3 c’est intégrer le premier acteur de santé de l’économie sociale et solidaire qui innove pour accompagner le plus grand nombre de citoyens au cours de toutes les étapes de leurs vies. Nous portons l’offre de soins et d’accompagnement du Groupe VYV avec plus de 1700 établissements répartis partout en France au travers d’une variété de métiers. Nous avons plus de 30 000 collaborateurs qui sont mobilisés chaque jour au cœur des territoires pour prendre soin de chacun.
VYV 3 Ile-de-France est une union mutualiste experte des services sanitaires et médico-sociaux, qu’ils soient en établissement ou à domicile.
L’union gère aujourd’hui 54 structures sur la région, représentant près de 3000 salariés, dont vous pourriez prochainement faire partie.
Notre engagement quotidien qui place nos bénéficiaires au cœur de nos préoccupations, consiste à proposer une prise en charge qualitative de leur besoin pour leur apporter soin, confort, et sérénité.
Nos valeurs ? Cohésion, Respect, Proximité, Attitude constructive.
Vos missions
Rattaché·e à la Responsable Ressources Humaines de la Filière Soin & Handicap, vous intervenez de manière transversale et opérationnelle aux côtés des équipes de direction des établissements sanitaires et médico-sociaux de votre périmètre multi-sites. Vos missions principales sont les suivantes :
Partenaire stratégique des directions et des managers
Relations individuelles – conseiller et accompagner sur l’ensemble des thématiques RH : droit du travail, procédures disciplinaires et de rupture de contrat, politique de rémunération, prévention des risques professionnels, formation, recrutement, gestion des carrières et mobilité.
Relations collectives – soutenir dans l’organisation et la gestion des équipes : dialogue social, aménagement du temps de travail, évolutions organisationnelles, conduite du changement.
Pilotage et conformité RH – veiller à l’application des politiques et procédures RH afin de garantir la conformité et l’optimisation des pratiques.
Coordination avec les acteurs RH internes et externes
Collaboration avec les services Relations Sociales et Juridique, ADP/Paie, Développement RH, Formation et Prévention des Risques Professionnels afin d’assurer la cohérence des actions RH.
Interface avec les partenaires externes : Service de Prévention et de Santé au Travail, Inspection du Travail, OETH, etc.
Contribution aux projets RH
Participation à la mise en œuvre des projets RH structurants pour répondre aux besoins des collaborateurs et accompagner les établissements dans leurs évolutions.
Facilitation de la communication entre les différents interlocuteurs pour garantir une gestion RH harmonisée.
Titulaire d’un Master II en Ressources Humaines, idéalement complété par une spécialisation en droit social ou une solide appétence pour ce domaine.
Expérience significative d’au moins 6 ans, idéalement dans un environnement multi-sites, avec aptitude à gérer des problématiques variées et complexes.
Compétences clés :
Organisation, rigueur et capacité à prioriser les tâches avec efficacité et autonomie.
Proactivité et force de proposition, pour concevoir des solutions pragmatiques et innovantes face aux enjeux RH.
Excellentes compétences en communication, avec la capacité d’adapter le discours et la posture à tous les interlocuteurs et aux équipes.
Conditions du poste :
Poste à pourvoir immédiatement à temps plein.
Statut cadre avec 18 jours de RTT et télétravail régulier..
Présence terrain dans les établissements de votre périmètre en Île-de-France à raison de 2 à 3 jours par semaine, principalement à Garches et Évry, avec des déplacements plus ponctuels à Rueil-Malmaison, Noisy-le-Sec et Creil. Les autres jours seront effectués au siège de VYV 3 Île-de-France, Paris 14e.
Rémunération : entre 45 et 50 k€ annuels selon profil et expérience.